薪酬制度说明

一、工作要求:

工作内容:

1、每周做好教学计划和备课教案,上课激情干练。

2、每天辅导学生练琴,及时纠错,监督练习,纪律严明。

3、关注学生心理健康,疏导孩子情绪压力,多和学生谈心。

4、每周与家长一对一微信深度沟通。

5、课时费续费催收、练琴费续费催收。

6、根据公司活动安排发送广告传单和网络宣传内容。

7、按时上下班打卡,遵守《员工管理制度》和《纪律要求》。

8、有任何问题要及时和老板沟通,拒绝拖延症。

9、积极参与每天小型演出弹奏和不定期活动演出。

10、排课、记录、教务、续费、活动策划等工作。

作息制度:

每周一(周二)公休

周二到周五下午3:00 - 21:30

周六周日 上午8:00 - 12:00 下午 2:00 - 21:30

冬、夏季根据具体情况适当调整。

二、薪资构成

1、底薪(包):1700 (20)/2200(30)/2800(35)/3300(40)/3800(45)

2、课时费:35/40/45/50/55

3、练琴费+催收:10%

4、新生沟通报名:10%

5、老生续课催收:10%

7、活动转化提成:40%

8、单店股权分配:5% (15k)

三、薪资呈现

课时费:

30人x4周=120节课

120节-20节=100节 / 120-30=90 /120-35=85 /120-40=80 / 120-45=75

100节x35元=3500元 / 3600 / 3825 / 4000 /4125


练琴费:

30人x400元练琴费=12000元

12000元x10%=1200元


最终薪资:

一星: 1700+3500+1200+6奖=7000

二星:2200+3600+1200+6奖=7600

三星:28oo+3825+1200+6奖=8425

四星:3300+4000+1200+6奖=9100

五星:3800+4125+1200+6奖=9725

(备注:本薪资演示未含续费催收提成和其它活动提成。)

特别说明:

① 活动课时不计算在内(15分钟试课等)

② 试用期2个月,试用期期间薪资降至80%;

③ 若预不可抗因素以及请假超过15天以上,导致课时少于底薪所包课时,取消底薪包课薪资制,采取单纯课时结算制,按所消每课时溢价15元标准执行;

④ 春节7天,五一、中秋、国庆、暑假等假期所有老师值班轮休;

⑤ 请假15(含)天以内,按100元/天扣减;

⑥ 工作期间实行打卡制,周末提前10分钟到岗,详情参考《员工管理制度》;

⑦ 关于退费:

a、报名后未上课,发生退费,所有提成取消或在当月工资中扣除。

b、报名后产生课消,发生退费,所有提成降低30%-80%,在当月工资中扣除。

教师评级:

实习生:基本工资的60%,其它不变。表现优异,快速提升。

一星:专科以上学历,钢琴水平5级以上(需提供考级证书和曲目演奏,没有考级证书,实际能力达到也可以);

二星:专科以上学历,钢琴水平8级以上(需提供考级证书和曲目演奏),累计斩获《员工管理制度奖项》6次以上;

三星:专科以上学历,钢琴水平10级以上(需提供考级证书和曲目演奏),累计斩获《员工管理制度奖项》12次以上;

四星:本科以上学历,钢琴水平10级以上(需提供考级证书和曲目演奏),累计斩获《员工管理制度奖项》18次以上;

五星:本科以上学历,钢琴水平10级以上(需提供考级证书和曲目演奏),累计斩获《员工管理制度奖项》24次以上;

备注:高颜值以及性格活泼开朗可适当降低要求。

辞退原则:

一、性格怪癖,不善沟通,语言随便;

二、偷窃财物,谎话连篇,不能自理;

三、挑拨离间,毁谤公司,不懂感恩;

 

备注:以上薪资标准根据公司发展状况,会有适当调整,请知悉。

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